Cumplir con los requerimientos de OSHA en el lugar de trabajo no es una opción, es un requerimiento.
Patrono que no las establece se ve en la violación y podría ser sujeto a multas excesivas. A modo de información les brindo algunas de las disposiciones que debiera analizar en su entorno laboral.
Responsabilidades del empleador
Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales (Occupational Safety and Health) de 1970. La siguiente lista es un resumen de las responsabilidades más importantes
1-) Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSHA.
2-) Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las normas de la OSHA aplicables.
3-) Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisan el equipo correctamente.
4-) Utilizar códigos de colores, carteles, etiquetas o señales que indiquen a los empleados que existen posibles riesgos.
5-) Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los empleados observen los requisitos de seguridad y salud.
6) Proveer exámenes médicos y capacitación cuando lo dicten las normas de la OSHA.
7-) Avisar a la oficina de la OSHA más cercana cualquier accidente mortal dentro de las 8 horas subsiguientes o de cualquier accidente que resulte en la hospitalización de tres o más empleados.
8-) Colocar en un sitio prominente del lugar de trabajo, un cartel de la OSHA (o su equivalente del plan estatal) que comunique a los empleados sus derechos y responsabilidades.Mantener registros de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo.
Nota: Los empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de menor riesgo se hallan exentos de este requisito.
9-) Proveer a empleados, antiguos empleados y a sus representantes acceso al diario de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo.
10-) Permitir el acceso a los registros médicos de empleados y a los registros de exposición a los empleados o a sus representantes autorizados.
11-) Proveer al inspector de la OSHA los nombres de representantes de empleados autorizados que puede acompañar al oficial durante una inspección.
12-) No discriminar contra empleados que ejercen sus derechos al amparo de la Ley.
13-) Ubicar las citaciones de la OSHA en, o cerca de, la zona de trabajo en cuestión. Cada citación debe permanecer a la vista hasta que se resuelva la infracción, o durante tres días hábiles, conforme al periodo de tiempo más largo. Asimismo, debe ubicar etiquetas o documentos de verificación.
14-)Corregir las infracciones citadas para la fecha límite establecida en la citación de la OSHA y someter la documentación requerida de verificación de corrección.
