sábado, 23 de marzo de 2013

Algunas disposiciones a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales


Cumplir con los requerimientos de OSHA en el lugar de trabajo no es una opción, es un requerimiento.

Patrono que no las establece se ve en la violación y podría ser sujeto a multas excesivas. A modo de información les brindo algunas de las disposiciones que debiera analizar en su entorno laboral.


Responsabilidades del empleador

Los empleadores tienen ciertas responsabilidades conforme a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales (Occupational Safety and Health) de 1970. La siguiente lista es un resumen de las responsabilidades más importantes

1-) Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos serios reconocidos y que cumpla con las normas, reglas y reglamentos provistos bajo la Ley OSHA.

2-) Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplen con las normas de la OSHA aplicables.

3-) Verificar que los empleados tienen y utilizan herramientas y equipos seguros y revisan el equipo correctamente.

4-) Utilizar códigos de colores, carteles, etiquetas o señales que indiquen a los empleados que existen posibles riesgos.

5-) Establecer o actualizar los procedimientos operativos y comunicarlos para que los empleados observen los requisitos de seguridad y salud.

6) Proveer exámenes médicos y capacitación cuando lo dicten las normas de la OSHA.

7-) Avisar a la oficina de la OSHA más cercana cualquier accidente mortal dentro de las 8 horas subsiguientes o de cualquier accidente que resulte en la hospitalización de tres o más empleados.

8-) Colocar en un sitio prominente del lugar de trabajo, un cartel de la OSHA (o su equivalente del plan estatal) que comunique a los empleados sus derechos y responsabilidades.Mantener registros de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo.
Nota: Los empleadores con 10 empleados o menos y los empleadores en ciertas industrias de menor riesgo se hallan exentos de este requisito.

9-) Proveer a empleados, antiguos empleados y a sus representantes acceso al diario de lesiones y enfermedades asociadas con el trabajo.

10-) Permitir el acceso a los registros médicos de empleados y a los registros de exposición a los empleados o a sus representantes autorizados.

11-) Proveer al inspector de la OSHA los nombres de representantes de empleados autorizados que puede acompañar al oficial durante una inspección.

12-) No discriminar contra empleados que ejercen sus derechos al amparo de la Ley.

13-) Ubicar las citaciones de la OSHA en, o cerca de, la zona de trabajo en cuestión. Cada citación debe permanecer a la vista hasta que se resuelva la infracción, o durante tres días hábiles, conforme al periodo de tiempo más largo. Asimismo, debe ubicar etiquetas o documentos de verificación.

14-)Corregir las infracciones citadas para la fecha límite establecida en la citación de la OSHA y someter la documentación requerida de verificación de corrección.




Por: Caroline Soto, MBA
Gerencia de Recursos Humanos
787-638-6382










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